Jangan Berjudi dalam Tinjauan Kinerja Anda Sendiri!

Anda mungkin senang dengan slot online twist di Vegas, atau bahkan mungkin flutter di sekitar Kentucky Derby. Namun, Anda juga akan sepenuhnya hal untuk bertaruh didasarkan pada motif agama atau etika.

Bisakah Anda bertaruh bersama dengan keuangan pensiun Anda? Atau tempat tinggal Anda sendiri? Atau untuk mata pencaharian orang yang dicintai dan anak-anak? Tanggapannya mungkin akan selalu menjadi TIDAK yang tegas.

Tetapi temukan ini jika Anda tidak pernah menerima tanggung jawab atas tinjauan kinerja, Anda bertaruh dengan mata pencaharian Anda serta beberapa keuntungan sementara lainnya (seperti keuntungan tambahan) yang layak Anda dapatkan. Anda menyerahkannya pada kemungkinan situs judi qq.

Kelihatannya tidak benar, tetapi bisakah semua? Namun, Anda mungkin menemukan diri Anda bermain dengan cara seperti itu, cocok hari ini.

Operasi kami di kantor adalah akuntabilitas kami, dan juga bagian dari akuntabilitas dipenuhi dengan persiapan, dan pada akhirnya memimpin tinjauan kinerja kami. Itu benar-benar milik Anda untuk melakukan milik Anda untuk menahan.

Setelah Anda tidak pernah memandu tinjauan kinerja Anda, sebenarnya apa yang dibutuhkan atasan Anda untuk membuat penilaian yang berlawanan? Yang mereka manfaatkan adalah bahwa evaluasi operasi seseorang didasarkan pada pemantauan rutin, dan juga komentar dari pria dan wanita yang berbeda. Ini benar-benar, pria dan wanita lain yang bisa mengundang, atau sangat agresif terhadap Anda secara pribadi. Apa bos Anda membenci Anda secara pribadi?

Tampaknya banyak komentar dan kemungkinan besar dipengaruhi oleh suasana hati, bukan. . . Di sisi lain itu taruhan besar.

Ketahuilah mengapa: supervisor adalah makhluk individu, dan manusia menjawab goyangan, kepemimpinan dan pendidikan. Bayangkan atau mungkin tidak jika Anda menjelaskan kepada atasan Anda bahwa Anda layak mendapatkan pengaruh pada apa pun yang diukur dengan Anda, bahwa mereka benar-benar cenderung memberi Anda peringkat (atau prasangka bahwa peringkat mereka terhadap peringkat ini) daripada di acara yang Anda tidak memberi apa-apa.

Jelasnya, ada kekurangan bukti: itu juga harus diberikan. Tetapi dengan menawarkan Penilaian Diri, maka Anda mengembangkan contoh persuasif bagi atasan untuk memberi Anda tingkatan ketika Anda menginginkannya. Hanya tip tentang etika; Penilaian Diri Anda sendiri harus dicapai dengan etika! Jika Anda memperluas fakta di luar alasan, atau hanya kebohongan biasa, maka hasilnya bisa mengerikan. Ini tidak hanya akan menunjukkan penilaian yang buruk atau kekurangan kesadaran dalam hal negatif Anda sendiri, tetapi juga akan menghancurkan kepercayaan dan harga diri melalui atasan Anda.

Untuk memuat bukti, maka cari tidak lebih jauh dibandingkan dengan saran biasa untuk membuat kinerja yang lebih menyeluruh Swipe-File untuk mengumpulkan semua tanda empiris (informasi) waktu dan upaya seseorang, dan juga tanda-tanda anekdotal yang Anda peroleh, misalnya misalnya ucapan terima kasih atau bahkan pujian dari rekan kerja. Sekarang Anda harus benar-benar ingin memberi tahu bos Anda mereka semua harus membuat penilaian, pub yang diberikan sebagai hasil dari 360 derajat saran.

Jangan lupa untuk memulai saran 360 derajat, meskipun atasan Anda tidak akan membujuk Anda. Prosedur terstruktur yang memungkinkan umpan balik dari orang-orang yang bersosialisasi dengan Anda di tempat kerja sebenarnya adalah arah yang kuat untuk berkontribusi pada bukti dan mendorong janji Anda sendiri tentang fungsionalitas yang fantastis. Lebih baik untuk mempertahankan komentar dari dengan menggunakan proses ini dari orang-orang yang mungkin berbicara dengan atasan Anda untuk memeriksa operasi Anda dengan cara apa pun. Ini sangat penting, sehingga tidak memilih orang-orang untuk tanggapan mereka sendiri yang akan menjadi teman, tetapi di luar dunia pengaruh.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *